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新加坡南洋理工大学Kang Yang Trevor Yu教授学术讲座
- 来源：
- 学校官网
- 收录时间：
- 2025-11-12 11:49:41
- 时间：
- 2025-11-11 09:00:00
- 地点：
- 沙坪坝校区B校园经管学院101报告厅
- 报告人：
- Kang Yang Trevor Yu
- 学校：
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- 关键词：
- eWOM, employer branding, talent attraction, online reviews, organizational impression management
- 简介：
- 口碑已成为求职者获取雇主信息的主要来源。因此，迫切需要更好地了解组织如何更有效地利用这些信息来塑造雇主品牌、吸引潜在人才。本次学术讲座将回顾关于“电子口碑”（eWOM）的研究，特别是对Glassdoor和Indeed等平台上雇主评价的分析。
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报告介绍：
口碑已成为求职者获取雇主信息的主要来源。因此，迫切需要更好地了解组织如何更有效地利用这些信息来塑造雇主品牌、吸引潜在人才。本次学术讲座将回顾关于“电子口碑”（eWOM）的研究，特别是对Glassdoor和Indeed等平台上雇主评价的分析。这些研究采用多种混合方法，包括实验设计和文本挖掘，探讨潜在人才如何在心理上构建对雇主品牌的认知。讲座将结合多个研究发现，讨论其在雇主品牌管理和人才吸引方面的实践意义。
报告人介绍：
Kang Yang Trevor Yu，现任新加坡南洋理工大学领导、管理与组织系教授、南洋理工大学学习研究与发展中心联合主任。在北卡罗来纳大学获得组织行为学博士学位，主要研究领域包括雇主品牌、人才管理等。相关研究成果发表在Journal of Applied Psychology、Human Resource Management、Personnel Psychology、Organizational Behavior and Human Decision Processes等国际知名学术期刊。目前担任FT50期刊Human Resource Management副主编，并任Journal of Applied Psychology、Human Resource Management Review等期刊委员会编辑。
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